未簽訂勞動合同如何計算
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未簽訂勞動合同如何賠償？
用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付從應當訂立之日起，11個月的雙倍工資，但是根據勞動仲裁的相關法律，其訴訟時效只有一年，也就是説，你現在主張雙倍工資已經超出訴訟時效，勞動仲裁機構不會受理你的申請。
