不簽訂勞動合同支付雙倍工資如何計算
雖然有些單位可能與員工之間是不需要簽訂勞動合同的，但是這種情況下還是比較少數的，因為我們都能夠知道，簽訂勞動合同才能夠保障勞動者的合法權益，那麼不簽訂勞動合同支付雙倍工資如何計算，根據有關規定，這種情況下，可能會涉及到臨時工的相關工資標準，詳情請看下文。
一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資如何計算的內容
違反《勞動合同法》的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。日前，福建省龍巖市中級人民法院終審審結了一起員工訴所在物業公司勞動爭議案，物業公司被判支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。2012年9月11日，劉某到福建某物業管理有限公司工作，崗位為保安，月平均工資1800元。福建某物業管理有限公司未與劉某簽訂勞動合同。2013年7月30日，福建某物業管理有限公司解除與劉某的勞動關係。同日，劉某離開福建某物業管理有限公司。2013年9月24日，劉某向龍巖市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方存在勞動關係並要求福建某物業管理有限公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、不簽訂勞動合同支付雙倍工資如何計算的方案
仲裁裁決某物業管理有限公司應當支付劉某未簽訂勞動合同的另一倍工資16200元。某物業管理有限公司不服仲裁裁決，訴至新羅區人民法院，請求法院判決其不必支付雙倍工資中的另一倍工資16200元。新羅區人民法院經審理認為，劉某到某物業管理有限公司從事保安工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但劉某為某物業管理有限公司提供勞動，服從福建某物業管理有限公司的工作安排，受某物業管理有限公司的勞動管理，雙方之間形成了勞動關係。某物業管理有限公司未與劉某訂立書面勞動合同，某物業管理有限公司應當支付劉某自2012年10月11日起至2013年7月30日止的每月二倍工資。
三、不簽訂勞動合同支付雙倍工資如何計算注意事項
法院判決遂福建某物業管理有限公司支付劉某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額16200元。福建某物業管理有限公司不服一審判決，上訴至龍巖市中級人民法院，龍巖市中級人民法院作出維持原審的終審判決。法官提醒：勞動者到用人單位上班，如用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要注意保留工資支付憑證、考勤記錄、工作證、服務證等相關書證，以便將來萬一雙方發生勞動爭議，用人單位否認與其存在勞動關係，勞動者能夠提供足以證明雙方存在勞動關係的證據。此外，提醒用人單位要遵守《勞動合同法》的相關規定，以免因違法行為遭受法律懲處。
這個時候我們就能夠了解勞動法那些相關規定了，其實也是要提醒用人單位，要遵守我們國家的勞動合同法的有關規定，這樣才能夠免受相關法律的懲罰，也要提醒讀者，最好還是要簽訂一定的勞務合同才能夠有所保障。
