考勤管理制度

考勤管理制度

{子問題開始}考勤管理制度

為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間

1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應於每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7:30，下班時間為下午18:00。

{子問題開始}二、打卡機位置和保管

打卡機位於__________________________，由__________________________保管。

{子問題開始}三、實行打卡的管理工作和有關規定

1、考勤打卡的審核、統計工作由__________________________負責，__________________________每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統計彙總表，於每月____日前將彙總表報__________________________處一份。每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字後由__________________________保存備份，作為當月工資統計及發放的依據。

2、員工遲於上班時間打卡的視為遲到，早於下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經公司批准或假期屆滿未經續假申請並被公司批准，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。

4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

{子問題開始}四、考勤紀律處分規定

1、公司實行考勤分數制與紀律處分制。考勤分數制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工採取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當月考勤分數低於80分的由公司給予書面警告一次，低於60分的記過處分一次，年度累計三個月低於80分或連續兩個月低於80分或累計兩個月低於60分或當月低於50分的記大過處分一次

5、員工年度累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動關係，且無需支付任何經濟補償金。

6、員工年度經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。

{子問題開始}五、本管理制度自公佈之日起執行

單位名稱：

時間：

{子問題開始}文件回執單

{子問題開始} 

文件名稱

《考勤管理制度》

文件下發時間

收到時間

本人現已收到公司下發的《考勤管理制度》，並經閲讀後充分學習，已明確知曉該文件所傳達的公司內部管理的意思表示，承諾在今後的工作中認真貫徹執行，在工作時間實時接受公司管理監督，並自願承擔違反該規章制度對本人所產生的不利後果！

員工本人簽收

（簽名）

{子問題開始}紀律處分通知書

{子問題開始} 

{子問題開始}編號：________________ 日期：________________

姓名

身份證 號

工作證號

職位

所屬部門

所犯過失 發生日期：

紀律處分

□警告 □記過 □記大過

備註：

人事

部門領 導

公司領 導

{子問題開始} 

{子問題開始}文件回執單

{子問題開始} 

文件名稱

《紀律處分通知書》

文件下發時間

收到時間

本人現已收到公司下發的《紀律處分通知書》，並經閲讀後充分反省檢討，已明確知曉該文件所傳達的公司內部管理的意思表示，承諾在今後的工作中絕不再犯！

員工本人簽收

（簽名）