一人有限公司規章制度通用版

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為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第一章、總則 1、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 2、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章、員工招用與培訓教育 1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。 2、公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯X、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 3、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18週歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 4、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。 5、員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。 7、公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題，按勞動合同另行約定。 8、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不超過一個月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期不超過二個月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閲好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。 第三章、勞動合同管理 1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。 2、勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 4、公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，並可以不支付員工經濟補償金： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。 （2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的。 （3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。 （4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。 （5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的。 （6）法律、法規、規章規定的其他情形。 6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）： （1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。 （2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於： a、未能完成工作職責範圍內的全部工作。 b、無正當理由經常不能按時完成工作職責範圍內的工作。 （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。 （4）法律、法規、規章規定的其他情形。 7、員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第6條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第5條的規定解除勞動合同： （1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的. （2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。 （3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的。 （4）應徵入伍，在義務服兵役期間的。 （5）法律、法規、規章規定的其他情形。 8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費用。 （2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 （4）勞動合同約定的其他賠償費用。 9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第8條 第二款的規定賠償公司的損失。 10、有下列情形之一，勞動合同終止，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定： （1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的。 （2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的。 （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。 （5）法律、法規、規章規定的其他情形。1 1、員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。1 2、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在____日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。1 3、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。1 4、經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿________年，發給員工一個月工資；滿半年不滿________年的，按________年計發；不滿半年的發給半個月工資。 第四章、工作時間與休息休假 1、公司實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。 2、員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。 3、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。 4、公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。 5、員工的其他假期如下： （1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天。 （2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。 （3）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 （4）年休假：員工累計工作已滿________年不滿________年的，年休假5天；已滿________年不滿________年的，年休假10天；已滿________年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第五章、工資福利與勞動保險 1、員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低温津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。 2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。 3、員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資2 1、75天，小時工資＝基本工資174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。 企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。 另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。 4、按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 5、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 6、公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。 7、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後____日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後____日內支付員工依法享有的經濟補償金。 8、公司停工、停產在一個工資支付週期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付週期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低於最低工資標準的80%。 9、員工醫療期在________年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿________年者，為本人基本工資的60%；工齡滿________年不滿________年者，為本人基本工資的70%；工齡________年以上者，為本人基本工資的80%。10員工醫療期在________年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿________年者，為本人工資的50%；工齡滿________年及________年以上者，為本人工資的60%。1 1、病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。1 2、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。1 3、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資： （1）代扣代繳員工個人所得税。 （2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。 （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。 （4）扣除經員工確認賠償給公司的費用。 （5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款。 （6）勞動合同約定的可以減發的工資。 （7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資。 （8）經濟效益下浮而減發的浮動工資。 （9）員工請事假而減發的工資。 （10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。1 4、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。1 5、公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。