解除勞動合同後傷殘鑑定結果
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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傷殘鑑定結果多久出來
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向申請勞動能力鑑定。申請人提供材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，並在收到申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷情複雜、涉及醫療衞生專業較多的，可以延長30日。工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力鑑定委員會同意，可以調整現場鑑定的時間，作出勞動能力鑑定結論的期限相應順延。
