關於並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後的法律百科
網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”，經過友好協商達成協議，最高60期，停息分期，但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、勞動者延長加班工資怎麼支付?勞動者延長加班工資應當是以貨幣的形式足額的發放給勞動者本人。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
公司註銷後，勞動者的工資誰支付原則上，公司的債務應由公司以其全部財產進行清償。公司註銷後，應由作為清算義務人的股東支付勞動者工資。勞動者因勞動糾紛而對公司享有債權的，勞動者亦屬於公司合法債權人。如果公司股東明...
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要支付多少經濟補償金無故拖欠或者剋扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關作出限期支付的決定後還不支付的，由勞動...
根據我國《勞動合同法》中的規定，用人單位每個月至少要支付一次工資給勞動者，同時要求必須要以貨幣的形式支付。但實際上，勞動者的工資是怎麼支付的，可能很多人還搞不清楚，下面就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、勞動者的...
剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我國勞動法規定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規定由國務院規定。勞動法還規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。國務院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規...
工傷賠償金公司一般會將賠償費用一次性的打在受傷職員提供的指定賬户之中，若是職員希望保險公司採取現金的方式支付的，也可以在賠償費用支付之前，就向保險公司提出現金支付的請求。由於目前也存在着不少高危類型的崗位，故...
律師解析：報酬低於最低工資標準勞動者維權可以向當地勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬與經濟補償、責令支付賠償金，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果有異議的可以通過訴訟途...
勞動者請病假後工資不能低於當地最低工資標準的80%。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
按照《勞動法》的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作...
在工作中勞動者最關心的就是關於工資的問題，工資的支付方式在我國有多種，勞動者和公司之間對於工資的支付方式也有相關的規定，下面就由本站網站的小編為大家解釋一下勞動者的工資如何支付吧。一、勞動者的工資如何支付?...
《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了説明。具體的支付標準分為三個檔次：1、平時安排勞...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
在工作中勞動者最關心的就是關於工資的問題，工資的支付方式在我國有多種，勞動者和公司之間對於工資的支付方式也有相關的規定，不過很多勞動者反應自己對工資的支付其實並不是很瞭解。下面就由本站網站的小編為大家解釋一...
不能，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制...
一、勞動者值班支付加班工資嗎?勞動者值班是否需要支付加班費用，需要根據不同的情況判斷。法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。加班與值班主要有以下區別：1、工作內容不同。加班是勞動時間的延長，其主要內容是從...
勞動法關於支付工資的時間的規定工資應在與勞動者約定的日期支付。根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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原告XX的訴訟請求仍然缺乏事實依據和法律依據
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