五級傷殘解除勞動合同後多長時間支到錢？

一、五級傷殘解除勞動合同後多長時間支到錢?

一般是十五天內。

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程序。

二、解除勞動合同的賠償項目有什麼?

(一)過錯解除勞動合同經濟補償金:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違法法律、法規,損害勞動者權益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

(二)無過錯解除勞動合同經濟補償金:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,

4、用人單位依法進行裁減人員的情形,對被裁減的人員應當支付經濟補償金。

解除勞動合同後，要想得到相應的補償，需要15天的時間。用人單位在履行勞動合同義務時，存在過錯行為，需要承擔相應的賠償責任。例如，沒有足額的支付員工的勞動報酬;沒有在規定時間內為員工繳納社保;非法限制員工的人身自由，這些都屬於過錯行為。