鑑定無勞動能力如何解除勞動合同
來源：法律科普站 5.86K
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
非因工完全喪失勞動能力如何解除勞動合同
按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發（78）104號）第五條和《社會保險法》第十七條規定，非因工負傷經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的職工，應當退職，由社會保險機構發給病殘津貼。 職工退休、退職的，勞動合同終止。 附：《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
