關於下爭的法律百科
什麼情況下爭撫養權好爭取辦法建議再離婚前和孩子增加感情多照顧陪伴孩子、有不良習慣的及時改正、要有穩定的工作和收入。就算夫妻感情破裂無法複合堅決選擇離婚也請給孩子創造一個良好的家庭關懷。下面詳細介紹一下...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區別根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需...
勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受...
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...
我國刑法規定了減刑制度，主要是針對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，如果其符合法定條件，就能夠爭取減刑，那具體來説在什麼情況下可以爭取減刑?減刑需要遵循嚴格的程序，刑法規定了可以減刑和應當減刑兩種...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...
勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
我國刑法規定了減刑制度，主要是針對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，如果其符合法定條件，就能夠爭取減刑，那具體來説什麼情況下可以爭取減刑？減刑需要遵循嚴格的程序，刑法規定了可以減刑和應當減刑兩種情況...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
哪些糾紛不屬於勞動爭議1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員...
勞動爭議調解程序關於這個問題，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。...
反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨...
一、什麼情況下可以變更撫養權具體有下列情形：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響...
反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨...
加班勞動爭議舉證責任如何分配加班勞動爭議舉證責任分配是這樣的：1、勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔；2、兩年內加班...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...
不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的...
緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。適用一般緩刑必須具備以下條件：1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑。2、根據...
網絡不正當競爭行為有哪些(1)以網絡為傳播媒介的行為：虛假廣告、泄露商業祕密和侵犯名譽通過網絡發佈虛假廣告、侵害他人商業祕密，通過網絡捏造虛假事實、損害競爭對手的商業信譽或商品信譽等。(2)侵犯域名權的行為：搶注...
新形勢下融資途徑1、定向增發再融資2、公司債券融資3、可轉換公司債券融資4、可分離交易可轉債融資5、短期融資券融資6、組合貸款7、貿易融資8、委託貸款9、項目融資融資方式是指企業獲取資金的形式、手段和渠道。依...
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