單位多久不籤勞動合同違法

一、單位多久不籤勞動合同違法?

入職滿一個月不籤勞動合同是違法的，公司需要支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動合同主體合法，即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。

2、勞動合同內容合法。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實，勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致。

4、勞動合同必須是書面形式。

三、籤勞動合同時必須審查哪些基本條款?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

四、勞動合同終止的情形有哪些?

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位和員工籤合同的時間是受法律限制的，不過，勞動合同的期限可以由勞資雙方自行協商，而且，即便籤了勞動合同，如果員工確實不符合錄用條件或者有其他的重大過錯，用人單位還是具備單方面解除勞動合同的權利的。