員工主動放棄社保公司怎麼補償

一、員工主動放棄社保公司怎麼補償?

員工主動放棄社保的，公司不需要支付補償金，而且，建立勞動關係後，用人單位和勞動者都有繳納社保的義務，義務是不能放棄的。

《社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、社保的類型有哪些?

1、養老保險。

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險。

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保障制度。

3、工傷保險。

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，依法獲得賠償。

4、失業保險。

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

5、生育保險。

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

三、社保具有哪些法律特徵?

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險屬於強制性保險;

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險

社保的繳納不是公司或者員工可以自由選擇的，所以，員工主動放棄繳納社保的這種想法是不現實的，如果員工堅持不交社保，產生的相關法律後果也不是由公司承擔的。繳納社保對員工非常重要，特別是對於外來務工人員來講，買房甚至子女升學都對社保繳費年限是有要求的。