投訴公司拖欠工資提供什麼資料

一、投訴公司拖欠工資提供什麼資料?

1、證明勞動關係的證據：書面勞動合同、工作證、服務證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據。

2、工資收入證明材料。

3、拖欠工資的事實證據：錄音錄像、同事證言等。

二、公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎?

可以，以下勞動爭議均可以申請勞動仲裁處理：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、公司拖欠工資的證據類型有哪些?

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言。

四、公司拖欠工資的仲裁申請書應載明哪些基本內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

五、公司拖欠工資申請勞動仲裁有哪些注意事項?

1、明確申請人、被申請人主體身份;

2、確定案件管轄地點及管轄級別;

3、必須在仲裁時效之內主張;

4、必須有相關證據材料;

5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

六、公司拖欠工資申請勞動仲裁可以委託代理人嗎?

可以，仲裁當事人、法定代理人可以委託一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委託為仲裁代理人：

(一)律師、基層法律服務工作者;

(二)勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員;

(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

在沒有任何有效證據證明公司拖欠工資的情況下，勞動行政主管部門不能僅憑員工的口頭之詞責令用人單位付工資，所以針對拖欠工資的這種違法行為，員工也要學會自行收集證據。如果情況屬實，勞動行政主管部門被維護員工的合法權益。