勞動合同一旦簽字就會生效嗎

一、勞動合同一旦簽字就會生效嗎

是的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

合同成立後，能否產生法律效力，能否產生當事人所預期的法律後果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數量。

法律沒有明確規定簽訂份數，合同只有一份不違反法律規定，也不影響合同的效力。但是，從風險防控的角度出發，簽訂方應各持一份。僅有一份合同對於未持有一方的風險較大，一但對方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關係以及對方的違約責任相對較難，如果起訴也容易因為缺乏證據而被法院不予立案或立案審理後而敗訴。

二、簽訂勞動合同注意事項有什麼

1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

三、勞動合同一般籤幾年比較好

可以一年一簽或者兩年一簽。首先，期限期限短，試用期也就相應就短短，轉正時間比較快。如果是三年以上的話，公司可以約定6個月的試用期。對於如今職場變動比較頻繁的人來説，沒有必要把期限籤的那麼長。

其次，連續訂立二次固定期限勞動合同後將簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。而無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動者支付相應的經濟補償金(每滿一年補償一個月工資)。

對於勞動合同來説，用人單位和勞動者在合同上簽字就具備法律效力。建立勞動關係以後需要採用書面形式訂立勞動合同，合同有兩份，用人單位和勞動者各自保留一份，在簽訂勞動合同之前，單位要審查員工的主體資格，員工要了解單位的基本情況，在合同中要明確工作時間，工作地點。