解除勞動合同簽字後就生效嗎？

一、解除勞動合同簽字後就生效嗎?

雙方協商一致解除勞動合同，簽署解除勞動合同書就可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

解除證明書樣本：

存根第 號

本單位與——————同志簽訂的勞動合同 , 依據 —————————— ，於————年——月——日 解除勞動合同。

經辦人 : ——————

————年——月——日

二、協商解除勞動合同需要提前通知嗎?

協商解除勞動合同不需要提前通知。

(一)用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況。

用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(二)勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

協議解除勞動合同時，不需要提前通知，只需要勞動雙方對於解除勞動合同的問題，達成一致意見，在解除勞動合同證明書上簽字，就可以和用人單位解除勞動關係。單位的正式員工想要跟用人單位解除勞動合同，需要提前通知用人單位，履行告知義務。