勞動合同沒有法人簽字生效嗎？

一、勞動合同沒有法人簽字生效嗎?

勞動合同沒有法人簽字也是可以生效的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，並經簽字或者蓋章後生效。也就是沒有簽字有蓋章也是可以的，有效的。法律並沒有規定簽字的人必須是法人代表，也可以法人代表的委託代理人。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、一份具有法律效力的勞動合同需要具備哪些內容

(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止;

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

雙方簽署完勞動合同之後需要最後需要法人或者法人代表人、委託人的簽字或者蓋章，都是可以生效的。需要注意的是，簽署的勞動合同內容需要雙方均協商過並且能夠達成意見一致的，簽署的合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力。