勞動爭議仲裁庭怎麼組成

一、勞動爭議仲裁庭怎麼組成

仲裁庭的組成有兩種形式，一種是合議庭，一種是獨任庭。

1、合議庭制。合議庭是指仲裁庭由三名仲裁員組成，且三名仲裁員中設一名首席仲裁員。

2、獨任庭制。合議庭制雖然有利於集思廣益，但有時也可能造成仲裁資源的浪費，不利於及時解決糾紛。

《勞動爭議仲裁法》第三十一條

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議仲裁流程是什麼

（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。

（三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

（四）庭前調解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

（五）裁

決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（六）執行

（七）撤銷裁決和起訴

《勞動爭議仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

《勞動爭議仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

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