公司拆遷辭退員工有什麼賠償？

一、公司拆遷辭退員工有什麼賠償?

公司拆遷辭退員工有什麼賠償，應當是根據辭退的原因來判斷。如果公司搬遷，導致員工被辭退，員工可以要求經濟補償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以運用法律武器維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟。公司搬遷，説明客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行，這時候可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，解除勞動合同。公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：

1、每滿一年補償一個月工資;

2、不滿半年補償半個月工資;

3、滿半年不滿一年補償一個月工資。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

二、不給補償申請仲裁需要準備什麼材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;

三、公司搬遷和辭退員工賠償的區別是什麼?

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關係，那麼員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那麼需要支付員工經濟補償。

3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕期間孕婦是不好找到工作的，畢竟孕婦是特殊羣體，需要大家的照顧。所以國家特別重視，如果用人單位解除孕期的員工，那麼是需要付出相應的代價，需要付雙倍的工作作為補償，具體需要支付多少金額，是按照員工的工作年限進行計算的。

公司拆遷辭退員工有什麼賠償，在上文當中已經給出了明確的解答，通常情況之下是需要支付勞動者經濟補償金的，而經濟補償金就是按照勞動者工作年限確定。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。