勞務合同糾紛訴訟費是多少
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勞動爭議案件每件交納10元。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，並沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。
發生勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行，
勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。
二、勞務合同糾紛的起訴條件是什麼
1、要有明確的被告。
即必須在訴狀中説明被告是誰及其基本情況。如果被告是自然人的，需要寫明包括姓名、年齡、籍貫、性別、家庭住址、郵編、電話等情況。如果被告是單位的，需要寫清單位的全稱、地址、郵編、聯繫方法、單位法定代表人。
2、要有明確的訴訟請求。
必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權利是什麼，同時提出相應的事實根據和理由。
3、屬於人民法院主管和受訴人民法院管轄。
即所訴的問題，必須屬於人民法院依法擁有管轄權，並符合地域管轄、級別管轄。
4、原告與本案有利害關係。
即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關係。
起訴勞務合同糾紛需要10元的訴訟費，勞務合同糾紛案的起訴條件有四個，分別是有明確的被告，接受起訴狀的法院具有管轄該案件的權利，有具體的訴訟請求，原告是與本案存在利害關係的人。解決合同糾紛的方式有很多，最常採用的是協商和解。
