勞動糾紛官司怎麼走
勞動糾紛案件流程：
1、勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序才能起訴。勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，並通知申請人。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、受理仲裁申請後，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會收到後將答辯書副本送達申請人。
4、受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，當事人在仲裁員有迴避情形時申請回避。
5、開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
6、當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
7、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
8、自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴：
1、勞動者對終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、用人單位對終局裁決不服的，應當有證據證明終局裁決存在以下可撤銷情形之一，自收到仲裁裁決書之日起三十日內向中級人民法院申請撤銷裁決：
（1）裁決所根據的證據是偽造的；
（2）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（3）違反法定程序的；
（4）適用法律、法規確有錯誤的；
（5）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
撤銷後，用人單位自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、勞動者或者用人單位對終局裁決以外的勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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