工資超過5000分兩次發違法嗎

一、工資超過5000分兩次發違法嗎

工資超過5000，依法繳納個人所得税的，分兩次發不違法，而且法律也沒有限制工資不能兩次發放，用人單位與勞動者可以協商。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、工資超過5000發現金是否算偷税

資發現金符合法律規定，與偷税漏税沒有必然聯繫。財務記賬不作為工資，用假髮票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷税漏税。而且工資應當用法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《税收徵收管理法》第六十三條

納税人偽造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經税務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納税申報，不繳或者少繳應納税款的，是偷税。對納税人偷税的，由税務機關追繳其不繳或者少繳的税款、滯納金，並處不繳或者少繳的税款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收税款，由税務機關追繳其不繳或者少繳的税款、滯納金，並處不繳或者少繳的税款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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