勞動合同的成立時間可以約定嗎

一、勞動合同的成立時間可以約定嗎

不可以，合同的成立時間一般為雙方簽字時，不能約定。但是合同的生效時間，當事人可以約定。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

一般來講，依法成立的合同，自成立時生效。如果沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間。如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。

二、簽訂勞動合同需要注意什麼

1、審查限制性條款

由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位，在簽訂勞動合同時，通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。因此，勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，並對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日後吃虧。

2、審查試用期條款

因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日，合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。

3、審查工作崗位、地點條款

實踐中很多勞動爭議案件，是由於勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上説，這屬於勞動條件的一個範疇，用人單位提供什麼樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，建議在簽訂勞動合同時，應當一併明確工作崗位、地點。

勞動合同成立的時間是不能約定的，但是合同的生效時間可以約定。勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，要審查具有限制性的條款，用人單位的資格，合同中試用期的條款，要了解自己的工作狀況，還要遵循平等自願，協商一致，誠實信用，合法的原則訂立勞動合同。