勞動合同時間變更可以嗎

一、勞動合同時間變更可以嗎

勞動合同期限是可以變更的，勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。

2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。

3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。

不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。

二、勞動合同期限可以變更嗎

一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

復員、轉業退伍軍人及建設徵地農轉工人員初次分配工作，本人要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作並已簽訂了有固定期限勞動合同，要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。

當然大家都知道要變更勞動合同的時候是需要通過用人單位和勞動者的協商的，但是在變更勞動合同的時候是需要採用書面的刑事的，變更後是應當由用人單位和勞動者各自拿一份紙質版的變更合同。