公司人力把勞動合同弄丟了
一、公司人力把勞動合同弄丟了
公司把勞動合同丟了可以採取的措施是： 如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進行復印，然後加蓋印章，標註複印來源即可。
如果用人單位不給複印，可以到當地勞動部門複印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、公司不籤勞動合同合法嗎
公司不籤勞動合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一個月內，應當及時與勞動者簽訂勞動合同書；若公司超過一個月仍不籤的，則要向勞動者支付最多以十一個月為限的每月雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、成立了分公司勞動合同怎麼籤
如果公司成立了分公司，勞動合同可由勞動者與實際用工的公司來籤。如果是總公司要與勞動者建立勞動關係的，由總公司與勞動者籤合同；如果是分公司要與勞動者建立勞動關係的，則由分公司與勞動者簽約即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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