公司發的過節費是否繳個税？

一、公司發的過節費是否繳個税？

通常情況下，過節費屬於員工額外的收入，按照《個人所得税法實施條例》中的規定，應該要計入員工的工資、薪金所得裏面，那麼就應當一併繳納個人所得税。不過若一起的金額都沒有達到規定的起徵點，最終也並不會徵收個税。

過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得税法實施條例第八條規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”根據税務部門的解釋，過節費屬於工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納税。即過節費税收按照個人所得税繳納。

二、過節費可以抵衝加班工資嗎?

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節的，會發給員工一部分過節費。

對此，有的單位在節假日安排員工加班的，就以已發放過節費為由，用過節費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發放過節費，屬於單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。

從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。

而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能衝抵加班工資。

有的公司在法定節假日除了會按照國家規定給員工放假之外，還會發放一定金額的過節費給員工。而這個過節費作為員工收入的一部分，依據有關規定被計入了工資、薪金所得，從這點來看，這個過節費自然也是需要繳納個税的。不過要是過節分與月工資收入加在一起，也沒有達到5000元的起徵點，那實際並不用交税。

不管是加班費還是過節費都是要繳納相應個税的，但是在日常生活中，很多勞動者的加班費與過節費從來沒有交過税，是因為加班費與過節費的數額沒有達到起徵點，作為勞動者的我們，是需要及時的保護自己的權益的，避免出現不必要的麻煩。