生病了公司辭退賠償是怎樣的？

一、生病了公司辭退賠償是怎樣的?

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：

1、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。

2、代通知金。按照規定，如果用人單位要解僱患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(《勞動合同法》第40條)

3、經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。

另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。

二、生病期間被辭退怎麼維權

當事人可以向仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。

2、仲裁請求和所根據的事實和理由。

3、證據、證人的姓名和住址。

三、辭退職工條件是什麼

企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

生病了公司沒有原因辭退需要支付一定的賠償金，辭退員工的條件包括員工嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序，違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失，不服從正常調動等。