員工嚴重違章公司可以辭退嗎？

一、員工嚴重違章公司可以辭退嗎？

可以，要是勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的行為，單位是可以提前解除與勞動者的勞動合同，也就是將該勞動者辭退。但此時要求該規章制度是已經明確通知到了單位全體員工，這樣的情況下解除勞動合同，單位也不需要支付賠償金。

公司的勞動者如果存在着嚴重的違反公司規章制度等相關的情況，那麼就是屬於公司員工存在着過錯，比如説長時間的遲到早退。在這種情況之下的話，對於勞動者所在用人單位來説，是可以辭退勞動者的，這是屬於一種合法的情況，並且不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

二、公司辭退員工需提前通知的情形有哪些?

在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

對於勞動關係來説，無論是員工還是企業，其實都享有一定程度上的解除權，但是企業的解除權是受到嚴格限制的，只有在特定的情況下，企業才可以行使自己的權利，解除和勞動者之間的勞動關係，員工違反規章制度就是其中的一種。