公司永久性員工可以辭退嗎？

一、公司永久性員工可以辭退嗎?

永久性合同其實就是無固定期合同，永久性合同並不等於不能解除，只要用人單位對員工制定符合違法的辭退(解除)規定並經過一定的程序公佈(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的。

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

二、單位辭退員工補償標準是怎樣的?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，有些員工和單位簽訂的合同是永久性的，屬於無固定期限合同。作為用人單位，也享有單方面解除勞動合同的權利，在員工違反規章制度給單位造成重大損失，或者觸犯刑事責任情況下，單位可以將其辭退並不用給補償金。