企業可以單方面辭退學生工嗎？
一、企業可以單方面辭退學生工嗎?
沒有規定可以隨意辭退學生工也就是實習生，開除則必須有原因。
《學生頂崗實習管理規定》第十三條學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位、學生應簽訂三方頂崗實習協議，明確各自責任、權利和義務。中職學生應及時將協議內容告知家長。對於未滿18週歲的學生，應由學校、實習單位、學生與法定監護人(家長)共同簽訂。頂崗實習協議應當包括以下內容：
(1)學校和實習單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人，實習單位接收學生實習工作負責人和實習指導教師的姓名，實習學生和家長的姓名、專業班組、註冊學號及實習期間住址;
(2)實習期限;
(3)實習內容和實習地點;
(4)實習時間、休息休假;
(5)實習勞動保護;
(6)實習報酬;
(7)實習責任保險、工傷保險和其它保險;
(8)實習紀律;
(9)實習終止條件;
(10)學校和實習單位雙方認為需要約定的其他事項。
二、公司可以單方面辭退員工的情形有哪些？
1、公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2、 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
3、無過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以如果該學生工是屬於實習生，那麼企業也不能夠單方面辭退學生工，但如果是這個學生工未滿16週歲就參加勞動，這種情況是屬於企業徵用了童工，那麼是有可能違法的，首先就不能夠把這些童工招聘進來，既然招聘進來了，那就要承擔後續的責任。
