企業單位是否可以隨時辭退員工

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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個人獨資企業單位犯罪是否可以構成

個人獨資企業法人説是建立在允許設立一人公司的基礎之上的，該説只存在允許設立一人公司的國家。我國法律不允許設立一人公司，根據我國民法通則的規定，能夠獨立承擔民事責任是法人應當具備的一個條件，而一人獨資企業不能獨立承擔民事責任，因此不符合法人的條件、形式和特徵。

單位犯罪的主體是單位，這裏的單位包括公司、企業、事業單位、機關、團體。在我國刑法中，之所以沒有采用法人犯罪一詞而代之以單位犯罪，主要原因在於法人犯罪這一概念範圍較窄，使用單位犯罪一詞可以概括更多的雖非法人但亦屬一定組織體所實施的犯罪。

1999年6月18日最高人民法院審判委員會第1069次會議通過了《關於審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》，明確指出：“刑法第三十條規定的‘公司、企業、事業單位’，既包括國有、集體所有的公司、企業、事業單位，也包括依法設立的合資經營、合作經營企業和具有法人資格的獨資、私營等公司、企業、事業單位”。

個人獨資企業沒有獨立的法人資格，所以不能成為單位犯罪的主體。