三個月沒發工資怎麼處理沒有籤合同

一、三個月沒發工資怎麼處理沒有籤合同

沒有勞動合同，公司拖欠工資，協商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權索要工資。

沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關係的，勞動者依然可以從以下方面蒐集證據：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、沒有簽訂勞動合同辭職不發工資怎麼辦

入職後超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。

公司不籤勞動合同，離職後也不發工資，勞動者可以和公司協商解決，協商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以通過申請調解或申請勞動仲裁的方式維權。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、拖欠工資沒有合同怎麼處理

沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監察部門投訴。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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