打勞動糾紛官司需要多久才能結案

一、打勞動糾紛官司需要多久才能結案?

打勞動糾紛官司一般45天內可以結案，案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、哪些勞動糾紛的仲裁裁決書自作出之日起生效?

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

三、勞動糾紛案件中可以申請撤銷仲裁裁決的情形有哪些?

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

四、勞動糾紛仲裁時效中斷的情形有哪些?

(一)向對方當事人主張權利;

(二)向有關部門請求權利救濟;

(三)對方當事人同意履行義務。

五、發生勞動糾紛主動離職可以領取失業金嗎?

主動離職不能領取失業金，領取失業金需要符合以下條件：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

勞動仲裁庭對勞動糾紛案件的審理時間是受法律限制的，如果勞動仲裁庭超過60天都沒有完成相關的審理工作，這種情況下可以直接起訴處理。除此之外，用人單位或者員工對勞動仲裁庭的裁決書有爭議的，不能上訴，可以在規定的時間內起訴。