公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關係怎麼處理

一、公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關係怎麼處理

公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關係，勞動者與單位協商解決不成，可以提起勞動仲裁維權，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者不同意解除勞動合同要怎麼處理

用人單位提出協商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

三、沒和公司籤勞動合同，怎麼證明勞動關係

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);

6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客户業務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責説明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄;

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

“全職太太”離婚時可以向丈夫要勞動補償嗎

能，民法典規定了家務勞動補償制度。不過補償數額不是你想要多少錢就要多少錢，需據共同生活的實際情況而定，還要結合當地的經濟生活水平和受益方的經濟能力。

法規解釋：根據民法典第一千零八十八條規定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。

家務勞動補償制度施行後家務勞動經濟補償請求權將不再以夫妻約定適用分別財產制度為前提條件，也就是説無論採取何種財產製度，離婚時，夫妻一方均可因承擔較多家務勞動而獲得經濟補償。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關係怎麼處理的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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