分公司解散能向總公司賠償嗎

一、分公司解散能向總公司賠償嗎

分公司解散能向總公司賠償。分公司是指在業務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構，屬於總公司分支機構。它在法律上、經濟上沒有獨立性，不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。《公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

二、分公司倒閉沒簽合同員工怎麼賠償

1、應該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；

2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應支付經濟補償金；

如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我們可以瞭解到按照規定分公司解散是可以向總公司賠償的，分公司是指在業務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構，屬於總公司分支機構。

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