公司解散賠償多少錢

根據法律的規定，公司可以因為很多原因而解散。而往往公司在解散之後也就會消滅法人資格，此時就會解除與職工的勞動關係。按照法律的規定，就需要對職工進行賠償。那麼公司解散賠償職工多少錢呢？本站小編為您做詳細介紹。

一、公司解散怎樣給員工經濟補償?

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、解除勞動合同如何補償?

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

公司解散後，需要對職工進行一定的賠償，這是法律明文規定的。而實踐中，並不是任何一個職工獲得的賠償數額都是一樣的，通常是根據職工在該公司的工作年限來計算其獲得的賠償數額的。要是你所在的公司不支付你對應的賠償，你可以提起勞動訴訟。必要時還可以委託本站網站的專業律師來幫助你。