公司解散賠償標準 - 公司解散賠償標準是多少

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散後算”的體制，只有清算完成後，公司的法人人格才消滅。

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公司解散賠償標準

1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金（雙倍的經濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。

2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算（實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算）。代通知金按照上個月應發工資計算。

4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出台合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。

以上是公司解散賠償標準，請採納。