工廠月底不發工資怎麼辦

一、工廠月底不發工資怎麼辦

公司到月底不發工資的處理方式如下：

(1)協商解決;

(2)到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊;

(3)也可以直接申請仲裁。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、收集證據包括什麼

(一)一般舉證範圍

1、勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

2、公民的應提供居民身份證明;法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：

企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;

2、職工的工資獎金情況;

3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。

月底工廠不發工資，勞動者是可以和用人單位協商，和對方瞭解一下工廠為什麼會不發工資的原因，然後再協商下一步要怎麼解決。如果勞動者與用人單位協商不成功，可以直接打電話到當地的勞動執法監察大隊，讓他們去處理拖欠工資的問題。