公司不籤勞動合同開除怎麼賠償？

一、公司不籤勞動合同開除怎麼賠償?

1、公司不籤勞動合同被開除，可能會獲得單位支付的雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、若簽署了勞動合同，但是合同之中缺乏必要條款，單位也有可能需要承擔賠償責任。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、不簽署勞動合同違法嗎?

1、不簽署勞動合同不一定違法。

若建立的不是勞動關係，則不需要簽署勞動合同。

若建立的是用工關係，勞動關係自用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。此時不簽署勞動合同違法。

2、職員退休後再入職不能簽署勞動合同。

(1)勞動者達到法定退休年齡後，用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。勞動合同生效條件之一是用人單位與勞動者具有相應的民事主體資格，退休員工不再具有勞動者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規定的勞務合同。

(2)退休後，與用人單位建立的是勞務關係而非勞動關係，因此要格外小心。因為勞務關係不同於勞動關係，如果是勞動關係，即使合同中很多條款約定得不夠清楚，但仍然有相關的法律法規可以給予保護，譬如社會保險、休假制度、勞動保護、報酬福利等。而在勞務合同中則不同，雙方為了避免將來的糾紛，尤其是勞務提供者一方，更應當在勞務合同中詳細約定各種條款，包括將合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、在何種情況下可以解除合同以及相應的經濟補償等問題約定清楚，否則吃虧的很可能就是自己。

三、單位不籤勞動合同不給自己繳納社保怎麼辦?

1、單位不給自己繳納社保，可以向社會保險機構舉報。

(1)用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

(2)用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬户;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開户銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

(3)用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

2、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

有些單位在與職員建立勞動關係的時候，並沒有與職員簽署勞動合同，若是職員入職超過了一個月，單位有可能會需要向職員支付雙倍薪資。如果對公司不籤勞動合同開除怎麼賠償存在其他相關的疑問，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。