公司解除勞動合同怎麼賠償呢？

勞動合同的解除，是因為某種原因需要提前終止合同的，解除雙方的勞動關係。若公司單方面解除勞動合同，就必須按照規定來賠償。那麼到底公司解除勞動合同怎麼賠償呢？下面小編為大家介紹一下。

如何賠償：

1，全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據勞動合同法處理。

2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司説所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

3，但基本要涉及勞動合同，勞動關係確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

4，賠償由工作年限決定了，具體如下：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

以上就是小編為大家整理的關於公司解除勞動合同怎麼賠償的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。在實際操作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，不同崗位的員工賠償標準也不同。所以如果大家遇到此類糾紛的話，最好找專業的律師諮詢一下。本站網站，將為您提供最好的法律服務。