勞動仲裁出結果後多久可以強制執行

一、勞動仲裁出結果後多久可以強制執行

勞動仲裁上會有履行期限，只要對方在約定的履行期限裏未履行仲裁書，當事人可以在兩年內向人民法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《仲裁法》第六十二條規定：

當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。《民事訴訟法》第二百三十九條規定，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；

法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；

法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

二、可以申請勞動仲裁的情況有哪些

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

以上就是小編關於"勞動仲裁出結果後多久可以強制執行"的相關解答，在勞動仲裁後會有履行期限，只要對方在約定的履行期限裏未履行仲裁書，當事人可以在兩年內向人民法院申請強制執行。

作為勞動者，我們應該要勇敢的拿起法律武器來維護自己的權益。

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