沒有簽訂勞動合同被辭退 - 公司怎麼賠償？

現在很多剛畢業出來的大學生可能會走很多彎路，比如遇到比較坑的公司，還不籤勞動合同，而且中途還被辭退，還各種精神上的控制，小編周圍的同事就有遇到，但是遇到這樣的事情不用害怕，我們拿起法律武器就可以了，那沒有簽訂勞動合同被辭退，公司怎麼賠償?

認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

本來公司不籤勞動合同就是違法的，根據勞動法第十條規定員工入職就必須要在一個月之內簽訂勞動合同。

對於還想要繼續工作的員工來説，不建議直接要求籤訂勞動合同，默默記錄保存好相關證據，不吭聲，等到不想幹的時候在要求賠償，能夠賠得更多。

企業公司在員工無過失的情況下辭員工，需要補償部分工資。

例如員工工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對於試用期員工如果公司不配合，協商不成可協助走司法仲裁流程，要求賠付雙倍工資。

沒有簽訂勞動合同被辭退，公司怎麼賠償?以上就是小編所介紹的，對於很多剛出來工作的大學生，不要害怕，即使碰到坑人的公司也不要緊，留下證據就行，每天瞭解一點法律知識，對其是非常有幫助的。