被公司沒勞動合同辭退怎麼辦？

一、被公司沒勞動合同辭退怎麼辦?

公司在沒有簽署勞動合同的情況下辭退員工是不合法行為，員工可以要求公司按照法律標準進行賠償。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。

二、沒簽合同辭退員工公司不賠償

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工後不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

由此可見，勞動合同法實施後用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨極大的法律風險。因此，用人單位必須採取措施，與招用的勞動者簽訂權利義務明確且不顯著增加用工成本的勞動合同，以避免法律風險的發生。