被開除的員工能被罰款嗎？

   如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種：

   1、雙方有約定賠償的按照約定，根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。

   2、提前告知的應付一個月工資，根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

   (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

   (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

   (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 　    3、無理由解除的二倍補償，用人單位實際違反勞動法的規定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。

   《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

   但如果是因為嚴重違反了公司的規章制度而被公司辭退了的話，那麼公司的法律依據是《勞動合同法》第三十九條的規定，公司不會補償給經濟損失的。而且如果因為勞動者的原因給公司造成經濟損失，勞動者也是需要承擔損失賠償責任的。只有勞動者滿足一定被辭退的條件的，用人單位才可以依法單方解除勞動合同。