被開除的職員工有年終獎嗎

公司以員工嚴重違反公司規章制度為由，向員工出具《解除勞動關係通知書》，單方面解除與金某某的勞動關係。公司的做法是否違法，涉及到能否要回年終獎。

公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動關係，首先考慮公司的規章制度是否按照法定程序制定，公司規章制度沒有按照勞動法的規定通過員工大會制定，原則上該規章制度就不會對員工產生效力，那麼據此規章制度開除員工就不合法。年終獎是屬於獎勵性質的工資，按照有關規定一般是雙薪，如果公司開除員工是違法的，那麼員工可以要求支付雙倍違法解除勞動合同賠償金，也可以要求支付年底的獎金。

《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。