個人繳納單位養老和社保有啥區別

社會保險和養老保險都是我們在社會生活中需要繳納的保險，如果在企業中工作的話企業是可以幫助自身繳納社會保險和養老保險的，但是很多人都不瞭解自己繳納養老保險社會保險和企業繳納有什麼區別，企業繳納是不是會有什麼比較好的地方，那具體來説個人繳納與單位養老和社保有啥區別呢？

個人與單位養老和社保有啥區別

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。

二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、繳納比例不同，五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例 醫療保險繳費比例 失業保險繳費比例 公積金繳費比例) 3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來説企業所佔的比重要大。

四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

同時，對於失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人則不享受，另外三位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對划算的。

社會保險和養老保險對我們個人來説都是非常重要的內容，雖説當前使用不到，但是在後續的生活中我們是可以使用到這些保險的，特別是養老保險，對於退休後的生活是非常重要的，雖説個人也可以繳納，但是相比之下企業繳納的費用會相對少一些，關於單位養老和社保有啥區別的內容，我們可以自身去了解。