勞動仲裁不請律師 - 你真能搞定嗎

 打官司要請律師，大家應該不會有異議，畢竟專業的事還是要交給專業的人去做。對於案件當事人來説，能請律師肯定會去請律師，沒請律師的當事人應該都有不同的苦衷。

勞動爭議案件，以我從事多年勞動爭議案件的經歷來看，其實絕大多數勞動者都沒有聘請律師，這其中的原因無外乎下面幾個方面：

一是，一般的勞動爭議案件標的都比較小，勞動者又都是外行第一次打官司，由於牽涉到切身利益，問題和想法特別多，律師的工作比較繁瑣，投入產出比很低，所以律師通常都不願意代理勞動爭議案件。

二是，即便是有律師願意代理，由於標的不高，律師費用會佔很大的比例，到頭來白忙活一場，勞動者算下來很不划算，所以乾脆也就不請律師了。

三是，現在勞動者獲取法律知識的途徑是過去無法比擬的，比例説搜索引擎，公眾號文章，短視頻等，快速且便捷，勞動者看了多遍之後，覺得自己一下子提升了很多，自信心爆棚，覺得自己完全可以勝任律師的工作了。下面以最新一個勞動者自己去打官司的案例與大家分享：

李某於2018年7月4日入職一家知名物流公司做快遞員，每個月的平均工資是在10500元左右，2023年6月9日，李某與協管人員發生衝突，然後李某就不送快遞了，但是他仍然打卡至6月28日並處理公司的日常事務。李某在6月15日打卡時系統顯示他已經離職，提交了系統截圖為證，李某主要是想證明公司在6月15日解僱了他。後來他越想越氣，氣得讓他晚上睡不着覺，一衝動，馬上自己去申請了勞動仲裁，沒有請律師.

  他認為公司的系統顯示他已經離職就是解僱他，然後要公司賠償10萬元。可是接下來仲裁庭的裁決直接讓他傻眼了：仲裁庭認為李某認為公司是6月15日解僱，但是他卻上班到6月28日，解僱不成立！

律師評析：李某怎麼也沒有想到，他眼中這麼簡單的案件，竟然會徹底地輸得一塌糊糊塗，簡直是沒有天理。李某犯的最大錯誤就是無法證明是6月15日離職，因為在這個時間之後他仍然在上班維護着日常工作，因為有些客户是固定客户，是要他去攬收快遞的，在他眼裏要對得起老客户，要有職業道德，公司不仁而他不能不義！公司虐他千百遍，他等公司如初戀。多麼善良，多麼樸素的想法，但是可惜用錯了場合！他用自己想當然的心態來維護自己的合法權益，而不是用法律知識。

  本案中，如果李某在與單位協管員發生衝突後，就及時諮詢律師，在律師的指導下走好每一步，最起碼的律師肯定不會讓他確定一個解僱時間後繼續上班工作，這是自相矛盾的做法，是無法勝訴的！由於李某太過於自信，一下子損失了10萬元！也許他是為了省下一筆律師費，但是結果卻是為公司省下了10萬元的賠償金，這省得也夠徹底的。他是把打官司看作是沒有一點技術含量的工作！在這裏奉勸那些想打官司的讀者，專業的事情還是要交給專業的人來做！