是承攬關係還是勞動關係？

案例導引

2018年3月份，張先生進入A公司從事電焊工工作，雙方簽訂了《電焊工承包合同》1份，未辦理社會保險。

《電焊工承包合同》約定：工作地點：A公司廠區內；施工範圍：A公司的一切電焊及與電焊有關的工作；承包方式：包工不包料；包工時間：從2018年3月25日至2018年12月31日止。

1.乙方（張某）必須按照甲方（A公司）的要求進行電焊及與電焊有關的工作，如有事一定要向甲方請假，乙方無故曠工（或者甲方在24小時內無法聯繫到乙方本人的）甲方有權解除承包合同，並賠償因曠工給甲方造成的經濟損失。2.乙方必須遵守甲方公司的一切規章制度及安全規定…6、乙方每天必須保質保量的完成甲方的電焊及與電焊有關的工作…。該公司主管許經理代表甲方與乙方張先生在落款處簽字。張先生在工作中受許經理指揮管理。

同年7月份，張先生駕駛的電動自行車與他人車輛碰撞而發生交通事故受傷。因A公司不承認與張先生之間存在勞動關係，雙方產生糾紛。張先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與瑞法公司之間存在勞動關係。

公司與張某之間究竟是承攬關係還是勞動關係？

本案中，雖然A公司與張某所籤合同名為《電焊工承包合同》，但從該“承包合同”的內容及實際用工情況看，雙方均符合法律、法規規定的主體資格，且張某工作中受A公司勞動管理，從事A公司安排的有報酬的勞動，雙方之間符合原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中確定的的勞動關係構成要件，雙方存在勞動關係，而非形式上的承攬合同關係。
法律參考

原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發（2005）12號文規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。