怎麼確定勞動關係還是勞務關係
來源：法律科普站 2.05W
怎麼確定勞動關係還是勞務關係
1、雙方主體資格，根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商户可構成勞動關係中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關係的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。2、勞動者與用人單位有隸屬關係，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規範等)，服從用人單位的人事安排。勞務關係雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關係。
3、用人單位是生產資料的所有者，員工不佔有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。
4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規律性。
5、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬於典型的勞務關係。
6、勞動關係反映的是一種持續性的生產要素的結合關係，勞動者與用人單位之間的關係應較為穩定和緊密。而勞務關係往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
7、法律依據：
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
