警惕勞動合同裏的“陷阱”（二）

警惕勞動合同裏的“陷阱”（二）

     對這些條款直接籤掉就好，因為這些內容是根本無效的，侵犯人權的行為法律絕對不會支持，如果用人單位以此為由解除合同，那麼它必須賠償。6，不能以指標考核不合格解除勞動合同。指標考核不能作為合同解除依據。

     如果指標考核沒有達標，用人單位應當給勞動者以相應培訓並換崗，要有培訓記錄，培訓後如果仍然不符合新崗位要求，用人單位也應當舉證充分的情況下才能解除勞動合同。沒有培訓的轉崗，不合法。降薪與否在於用人單位是否和勞動者協商，是否將各崗位薪酬標準通過全體勞動者同意、公示、表決。但後一條一般單位都做不到。用人單位一般發一張表格，讓你簽字，表面上是告知，但實際上告知就表示同意了，這是現今企業監管尚未涵蓋的漏洞。7，勞動手冊，勞動手冊一般會在合同簽訂同時交給勞動者，並要求籤署，但絕大多數勞動者最多看一遍就籤掉了，這是現實。

網上的調查顯示，有90%的勞動手冊裏含有違法條款，如果用人單位以違反勞動手冊為由解除勞動合同，一定要拿到勞動手冊對應的版本交給律師，這個事情的一般解決方式是這樣的，認定勞動關係解除成立，因為勞動者確實違法了勞動手冊規定，但該解除非法，用人單位支付賠償。8，儘量不留空白。空白地方拿筆劃掉，用人單位有可能擅自添加不利於勞動者的條款，如果你的合同裏沒有而單位留存的有，那麼在質證過程中會造成很多不必要的麻煩。儘量避免這種情況。，比方你去年8月被非法解除勞動合同，那麼今年8月前，比方7月20號你給對方人事發微信，説你認為去年的解除是非法解除，對方只要回覆無論是什麼內容，只要能確認勞動關係存在，那麼你申請仲裁的時效就自動延續到明年的8月份了

  我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。