公司通過代繳社保來規避風險可以嗎

員工彭某在深圳某小型工廠做普工，因為老闆覺得如果按實際工資足額繳納社保成本有點高，想按照最低標準繳納。公司老闆不知道聽誰説了一個神乎其技的方法：通過其他公司代繳社保，這樣發生社保問題，積極和自己的公司無關，只和代繳社保的公司有關係，只要在同一個城市，找一個離你公司距離遠一點的公司代繳社保，比如50多KM，這樣員工即便在社保上有爭議，只能投訴那一家公司，而50KM這樣來回跑，很多員工都會放棄了。

於是老闆採用的這個建議，通過距離公司50多公里的同一個城市的另外一家公司給員工代繳社保，當然社保繳納是最低檔的，給老闆節省了不少錢。不過最後還是被員工彭某好好的給上了一課！

因為彭某後面看公司的一些行為非常不爽，早就不想做了，而彭某在這家公司只做不了不到一年半，所以他自己也沒指望拿經濟補償金，只是想通過勞動仲裁噁心下公司。於是直接申請勞動仲裁，請求裁決被迫解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金，6300元（4200元*1.5個月）。

沒想到勞動仲裁居然支持了彭某的請求，理由並不是“公司未足額給彭某繳納社保”，而是“公司為依法給彭某繳納社保”。這個意思也就是説，仲裁裁決的觀點是認定公司沒有給員工繳納社保，而不是未足額繳納。

深圳勞動仲裁糾紛律師告訴彭某公司代繳社保的行為，屬於擅自改變社保繳費主體，屬於勞動關係和社保關係分離。相關法明確規定“用人單位必須為員工依法繳納社會保險費”，而該公司雖然通過代繳機構給員工購買了社保，但其本身實際上並沒有作為法定主體來承擔繳納社保的責任與義務，因此該公司作為彭某勞動關係的主體，並沒有實際給彭某繳納社會保險，故支持彭某請求被迫解除勞動關係並要求支付經濟補償金的主張。