工傷認定手裏沒有證據怎麼辦
發生工傷，勞動者申請工傷認定要提交相應的證據材料，那麼工傷認定手裏沒有證據怎麼辦，關於工傷維權的注意事項有哪些的法律規定有哪些呢？
工傷認定手裏沒有證據怎麼辦
發生工傷事故後如果工傷拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了。
工傷維權的注意事項有哪些
一)評估需要法律維權的可能性。所謂維權，是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權；那些需要維權的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權。那些制度比較正規，勞動合同、社會保險都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大；而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。原因也很簡單，如果員工有社保，那麼工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為；但如果員工沒有社保，那麼一切賠償都要單位老闆自己掏腰包，利益攸關之下，很少有單位會這樣高風亮節，損己利人。律師建議：作為員工而言，發生工傷後，躺在病牀上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那麼一般情況下，需要“維權”的可能性並不大，可以考慮關閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那麼你就有必要繼續往下看了。
二)準備能夠證明“工傷”性質的材料。工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷維權的首要障礙。律師建議：發生工傷後，應及時報警，打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的，對事發狀況有一定的證據保存作用，有利於認定工傷。另外，應及時聯繫事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。
三)保存醫療資料。工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然後做傷殘鑑定，最後根據鑑定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑑定也好，醫療資料都是必不可少的材料。很多人受傷後，由於一切醫療、住院手續都是單位代為辦理，導致醫療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不願配合員工申報工傷，往往就會採取私藏、扣留醫療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。律師建議：發生工傷後，所有的醫療資料應儘可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將複印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉手，避免發生材料遺失等問題，導致日後工傷無法申報。
四)蒐集保存勞動關係的證據。很多人在工傷維權時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關係”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權的勞動者，沒有和單位簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手裏沒有，這種情況就很麻煩。由於勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據，比如説廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關係”這個事實，然後拿着裁決書、判決書頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償的時間。律師建議：發生工傷後，應保存自己的勞動合同——如果沒有，應想辦法與單位補籤一份。如果實在無法獲得勞動合同，則應當儘量蒐集各種能夠證明勞動關係的證據，為“確認勞動關係”的訴訟做準備。
五)抓緊時間申報工傷。法律規定，工傷發生之日起一個月以內，單位應當申報工傷；如果單位不肯在一個月之內申報，員工應該在一年內申報工傷。如果超出這個期限，在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償的要求。需要格外強調的是，這個“一個月”、“一年”期限，指的是從工傷發生之日起一年，而不是治療完畢後一年。很多用人單位，在員工受傷後，往往也會告訴員工：安心休養，等治療完之後再來考慮申報工傷的事情。這種説法，有時候是用人單位不熟悉法律，有時候則是用人單位別有用心，故意拖延時間。實際上，工傷的申報與治療，沒有任何必然的先後關係，今天發生了工傷，明天就可以申報，哪怕這時候受傷員工還躺在醫院病牀上，沒有任何影響。所謂“治療完之後才能申報工傷”的説法，是絕對錯誤的，很多時候員工受此誤導，耽誤了時間，導致最後無法申報工傷，不能獲得賠償。律師建議：發生工傷後，應及時催促單位為自己申報工傷；如果單位在一個月之內還沒有申報，或者態度含糊，則員工就應該做好“維權”的準備了。
六)積極協商。工傷維權的程序相對較為複雜，時間也比較長如果單位處心積慮要故意拖延時間的話，最多有可能拖個一兩年。很多員工被這個時間嚇到，不理解為什麼需要這麼久。工傷維權要先申報工傷，然後做傷殘鑑定，然後才能要求賠償；如果沒有勞動合同，在申報工傷之前，還要先打確定勞動關係的官司——這裏的每一個步驟，單位都有可能不斷地起訴、上訴、申請複議、申請重新鑑定，等等，用各種辦法拖延時間，所以在“單位處心積慮拖時間”的情況下，一兩年是完全有可能的。實際上，很多單位也都會通過這種拖延時間的方式，逼迫員工讓步。律師建議：作為弱勢羣體的打工者，發生工傷後，往往都希望儘早獲得賠償。工傷賠償案件，大部分也都是通過協商、調解的方式，在訴訟中途甚至之前就了結。工傷發生後，通過勞動部門、律師，積極地協商調解，是有利於問題早日解決的。
七)儘快維權。協商這種事情，需要你情我願，雙方都同意。有些時候，單位和員工之間的意見分歧比較大，怎麼都談不攏，怎麼都協商不了。這種情況下，員工不能再猶豫，應立刻採用法律手段維權。很多時候，單位和員工自行協商談不成，但在員工一紙訴狀把單位告上法庭，擺出“依法維權”的姿態後，在法官、仲裁員的主持之下，向用人單位釋明法律，告誡法律風險，往往又能夠達成調解，這也可以算是一種“以打促和”、“以戰爭求和平”的方式。
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